استطلاعات متعددة المصادر وتشخيصات جماعية تكشف ما يحدث فعلاً قبل أن يتحول إلى مشكلة.
مصممة خصيصاً لقادة الموارد البشرية، وصناع القرار في الإدارة العليا، والمدربين الذين يدعمونهم.
استبدل التحليلات القائمة على الحدس بالأدلة. برر ميزانيات التدريب والتطوير ببيانات دقيقة. حدد احتمالية مغادرة الموظفين قبل رحيلهم. ابنِ استراتيجية موارد بشرية قابلة للقياس والدفاع.
اعرف بدقة مواطن الخلل في التنفيذ. وحّد القيادة بناءً على بيانات مشتركة، لا على افتراضات. استثمر استراتيجياً لتحقيق نتائج ملموسة، لا مجرد ضجيج. 73% من الرؤساء التنفيذيين لا يستطيعون تشخيص ثغرات فرقهم بدقة.
ميّز ممارستك من خلال أداة تشخيصية خاصة. حقق إيرادات متكررة عبر مراحل التعاون من المرحلة الأولى إلى المرحلة الثانية. قدّم عائدًا استثماريًا ملموسًا للعملاء - من خلال البيانات، وليس مجرد الانطباعات. حقق زيادة في العائد على الاستثمار بمعدل 2.4 ضعف في التدريب الموجّه (HBR).
يكشف التقييم الشامل 360 درجة ما لا تكشفه تقييمات الأداء التقليدية. يرى المديرون جانبًا، ويرى الزملاء جانبًا آخر، بينما يرى المرؤوسون المباشرون جانبًا مختلفًا تمامًا. يجمع التقييم الشامل 360 درجة كل هذه الرؤى معًا، كاشفًا عن نقاط القوة الخفية، ونقاط الضعف، وفرص التطوير التي لا يكشف عنها التقييم التقليدي.
والنتيجة هي صورة كاملة وصادقة عن كيفية أداء الموظف في العمل، وأساس متين لبناء خطة تدريبية تستهدف الجوانب الصحيحة. يُعد هذا الأسلوب، المستخدم في التقييمات السنوية، وتطوير القيادة، أو الانتقال بين الأدوار، الأداة الأقوى المتاحة لإعادة توجيه الأهداف، وتعزيز ديناميكيات الفريق، وجعل كل موظف يشعر بأنه مُقدّر حقًا.
استبيان مُعتمد علميًا يقيس مستوى التفاعل الحقيقي في مؤسستك، وليس مجرد الرضا. ويحدد العوامل المحفزة والمعيقة للتفاعل حسب الفريق والقسم والفئة السكانية.
يتجاوز نموذجنا الأسئلة الاثني عشر القياسية ليمنحك صورة حقيقية وقابلة للتنفيذ عن ثقافتك.
استبيان تنظيمي مجهول الهوية ومتعدد اللغات، مبني على أسس علمية إدارية موثقة. يرسم هذا الاستبيان أداء مؤسستك عبر خمسة أبعاد رئيسية. يحصل كل مشارك على تقرير شخصي، بينما تحصل أنت على لوحة تحكم تحليلية جماعية تتضمن توصيات تدريبية مُولّدة بواسطة الذكاء الاصطناعي.
الأسس العلمية: اختلالات لينسيوني الخمسة · بطاقة الأداء المتوازن لكابلان ونورتون · السلامة النفسية لإدموندسون · مؤشر ماكينزي للصحة التنظيمية
تتغير الفرق. يجب أن تواكب معرفتك بها هذه التغيرات.
يقدم لك تقرير ديناميكيات الفريق صورة حية لكيفية عمل فريقك فعلياً - ليس فقط على الورق، بل في الواقع، وتحت الضغط، وعبر العلاقات. يستند التقرير مباشرةً إلى ملفات تعريف السلوك الفردية وفقاً لنموذج DISC، ويرسم خريطة شاملة لأنماط العمل داخل فريقك: من يقود عملية اتخاذ القرارات، ومن يبني التوافق، ومن يحافظ على تماسك المجموعة عند اشتداد التوتر، وأين يرجح ظهور الاحتكاك.
عندما ينضم شخص ما، أو يغادر، أو يغير دوره، تتغير ديناميكية الفريق بأكملها تبعًا لذلك. وعندما يتغير فريقك - سواء بانضمام موظف جديد، أو رحيل أحد الأعضاء، أو إعادة هيكلة - لا تبدأ من الصفر. ما عليك سوى تحديث الملف الشخصي وإنشاء تقرير جديد في دقائق. تتطور المعلومات مع فريقك.
يستخدمه مديرو الموارد البشرية وقادة الفرق في أكثر من 30 دولة، وهو أسرع طريقة لتحويل الوعي الذاتي إلى أداء جماعي.
تتميز استطلاعاتنا بسرعة النشر وسهولة الإكمال، كما أنها تقدم نتائج واضحة وقابلة للتنفيذ.
نتفق على الأهداف والمشاركين والجدول الزمني.
نقوم بتكوين وتخصيص الاستبيان في غضون 24-48 ساعة.
يتلقى المشاركون روابط آمنة. ونتولى إدارة التذكيرات.
ينتج عن التحليل الخبير تقريرك التشخيصي.
نقدم النتائج ونشارك في بناء خطة العمل الخاصة بك.
معظم الاستطلاعات تجمع البيانات، أما استطلاعاتنا فتُحدث تغييراً.