أظهرت عقود من الأبحاث التنظيمية أمراً واحداً واضحاً: الفرق والشركات التي تستثمر في فهم موظفيها تتفوق بشكل منهجي على تلك التي لا تفعل ذلك.
يُقلل معظم قادة الموارد البشرية من شأن التكلفة الحقيقية لتوظيف شخص غير كفؤ. فإلى جانب التكاليف الواضحة - رسوم التوظيف، ووقت الإعداد، وتعويضات نهاية الخدمة - هناك تكاليف خفية لا تظهر أبدًا في الميزانية العمومية.
ما الذي يمنعه الفحص النفسي؟
أظهرت دراسة رائدة أجرتها مؤسسة غالوب وشملت 160 دولة أن 13% فقط من الموظفين منخرطون بفعالية في العمل، بينما النسبة المتبقية البالغة 87% إما غير منخرطين أو يعملون بنشاط ضد مصالح أصحاب العمل.
فجوة المشاركة
تُظهر الأبحاث التي أجرتها كلية هارفارد للأعمال ومعهد لينسيوني أن الغالبية العظمى من مشكلات أداء الفريق تتبع أنماطًا يمكن التعرف عليها - أنماط تظهر في بيانات التشخيص قبل أسابيع أو أشهر من تأثيرها على النتائج.
يعتمد نهجنا على 25 عامًا من الممارسة التطبيقية - حيث نجمع بين الأدوات العلمية والخبرة البشرية لخلق تغيير حقيقي وقابل للقياس.
اختر من بين أكثر من 30 اختبارًا نفسيًا معتمدًا وأدوات استطلاع، تمت معايرتها علميًا للكشف عما يهم أكثر في سياقك.
يحوّل التحليل الخبير البيانات الخام إلى رؤى واضحة - تحديد المخاطر والثغرات والفرص الفريدة لفريقك أو مؤسستك.
نحن ندعمكم في تحويل الأفكار إلى إجراءات ملموسة - من خلال التدريب، والتيسير، وتصميم التدريب، أو تطوير القيادة.
ابدأ بتقييم واحد أو بتحليل كامل للفريق - سنساعدك في إيجاد نقطة الدخول المناسبة.